朋友爱琴又辞职了，这是她今年的第三次离职了。每一次辞职的理由都是“工资太低了”，我总是劝她工资低是一时的，主要是你要看自己的能力在哪里。
其实她的工作挺让人羡慕的，真正的朝九晚六，还有双休。上班的内容是负责公号写文排版。
爱琴说：“这工作多无聊啊，就是一直写文章。”
很多人辞职的原因都是这份工作学不到什么东西。可是到底是学不到还是你学不会呢？
辞职不应该是一时的冲动，你要知道，这世上不存在完全让你满意的工作，小孩子才用逃避解决问题，成年人能在平凡的工作中，找到自己的价值。
给职场人提个醒：如果你的工作符合这三点，才是你值得继续深耕的，别轻易辞职！
我们常常会纠结：喜欢的工作不赚钱和赚钱的工作不喜欢怎么选择。
大多数人都会选择后者，想着赚钱才是王道。
可是阿飞是个不一样的人，他选择了自己热爱的摄影行业，每天很累，前期要投入大量的设备花销，简直就是入不敷出。
但是他很快乐，每天工作到很晚，甚至为了拍一张好的照片，能一个人扛着设备去等日出。
阿飞说：“与其找一份不喜欢的工作，累死累活的不快乐，不如找一份自己喜欢的工作，至少你还有追求。”
很多人做着虽然赚钱但是不喜欢的工作，每天加班到深夜，那是一种煎熬。
但你把爱好变成工作，再苦再累对你来说都是寻找自我价值的过程，越做越成功。
我们要知道： 职业发展一般是分为三个阶段的，分别是生存期、发展期和自我实现期。
生存期是实现基本生存的收支平衡，简单来说就是饿不死；
发展期是物质报酬有剩余，自我价值已明确，把剩余的钱投入到实现自我价值的过程，合理规划；
自我实现期，自然是在合适的平台上做着自己的事业了。
如果一份工作是你喜欢的，即使现在还不赚钱，那也请你坚持，毕竟这世界上，找到自己热爱的工作的概率很小，你能为其奋斗，就不怕赚不到钱！
现在的社会的我们确实有点浮躁，总想着满足当下，其实延迟满足感才是我们需要的。
衡量一家工作的好坏，并不是看当下给你开的工资有多少，而是看你能否有成长进步的空间。
很多应届生找工作，一开口工资就要6000，那些3500的底薪是完全不放在眼里的。
可是自己的实力根本就和薪资不对等。年轻人，二十几岁的年纪你可以穷一点，每一个工作岗位都是有蛰伏期的，延迟你的满足感，努力提升自己的核心竞争力，你的工作才能水涨船高。
我有一朋友想要做设计工作，但是面试处处碰壁，但公司完全看不上一个二本毕业还没有工作经验的年轻人。
所以他选择了一家创业型公司，虽然工资低，工作杂，但是能更全面的接触到有关设计的东西，为自己积累的一定的工作经验。
两年之后，他凭借自己的经验和作品，也在圈子内小有名气，跳槽去了自己心仪已久的公司。
所以说，我么不应该用当下的工资去衡量工作的哈偶爱，我们更要注重这家公司是否对你自己有上升空间，你能否以现在的平台作为跳板跳到更好的平台。
好的工作是能让你迅速成长的！
你或许会因为和同事之间相处不愉快辞职，你或许也会因为公司太低而跳槽。但是在职场中，如果你遇到了一位好领导，能愿意培养你成为你的“伯乐”，那我劝你不要轻易辞职，抓牢领导的“大腿”，你的职场路会越走越远。
俗话说是金子总会发光，但是没有遇到好的“伯乐”，金子也很难被发掘。在职场上，遇到领导愿意提拔和教导你为人处世，那你就要跟着他好好学。
你能够从他身上看到很多你欠缺的部分，并且也大大增加了升职加薪的可能
但是这里我们要衡量：领导有意栽培你，他有没有培养你的能力；他有没有培养出比较优秀的人才；领导有么有给你更多历练的机会。
在工资面前，这些不可多得的机会才会成为你今后职业发展的资本。
俗话说”兵熊熊一个，将熊熊一窝“，如果遇到一个好领导请愿意栽培你，那么在他的带领下，你的工作会完成的更加出色，把握住机会，这也会是你自我成长的绝佳机会。
与工资相比，有一个愿意给你平台提拔你的“伯乐”更重要。
工资是对你目前能力的考核，想要工资高，我们不能一味的跳槽，你只会越跳槽越穷，我们要懂得在工作中提升和挖掘自己的价值。
一家公司的好坏也不是通过工资的高低来衡量，找一份你喜欢的工作并且有好的成长空间，能遇到一个赏识你的领导，这才是你值得继续待下去的公司。
所以如果你的工作符合这3点，工资再低也只是一时的，别冲动辞职，只是多少人羡慕不来的事情！
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